無錫員工股權激勵課程
來源：教育聯展網 編輯：李振 發布時間：2022-04-15
許多中小企業創業公司容易出現一個問題是在創業早期一起埋頭一起拼，不會考慮各自占多少股份和怎么獲取這些股權，因為這個時候公司的股權就是一張空頭支票。等到公司的前景越來越清晰、公司里可以看到的價值越來越大時，早期的創始成員會越來越關心自己能夠獲取到的股份比例，而如果在這個時候再去討論股權怎么分，很容易導致分配方式不能滿足所有人的預期，導致團隊出現問題，影響公司的發展。
無論你的企業是初創期還是巔峰期，只要你希望將公司做大做強，股權激勵就是你的必修課。
課程目標
Course objectives-
01
掌握如何利用股權完成資本時代下商業模式重構
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02
掌握公司股權激勵的核心規則：定性、定量、定類、定規、定人、定時、定退
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03
理解持股平臺搭建與高管持股計劃的構建，學會運用股權吸引和留住核心團隊
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04
實操訓練股權融資的核心工具：估值工具、BP系統、入資模式等
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05
圍繞股權結構的創新型結構化工具：眾籌、并購、掛牌
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課程要素
Curriculum elements-
課程方式：
可采用線上直播、線下面授、企業內訓定制三種模式培訓。
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課程對象：
企業董事長、總裁、總經理、人力資源總監、財務總監等中高層管理人員。
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課程時間：
線上直播、線下面授時間地點請咨詢客服。內訓由企業指定。
課程大綱
Course outline-
模塊一、股權激勵頂層設計
●股權的三重價值
●什么是股權激勵
●股權激勵的目的
●股權激勵的原則
●股權激勵的價值
●股權激勵的風險
●股權激勵的誤區和建議
●股權激勵成功的關鍵要素
●股權激勵的相關法律法規
●股權頂層設計
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模塊二、股權激勵的12種主要模式及優缺點
●超額分紅
●在職分紅
●期股
●業績股票
●干股
●虛擬股票
●延期支付模式
●實股
●股票增值權模式
●限制性股票模式
●管理層收購模式
●股票期權模式
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模塊三、股權激勵的主要步驟
●老板自問4個問題
●建立領導小組、內部診斷
●制定激勵計劃及與激勵對象溝通
●修改章程
●簽署協議、機構評估
●股東（大）會**并授予股權
●考核及行權
●轉讓登記、撤銷、回購
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模塊四、股權激勵方案的“10定”模型
●定目的
●定對象
●定模式
●定數量
●定價格
●定時間
●定載體
●定來源
●定條件
●定機制
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模塊五、股權激勵對利潤的影響及稅務籌劃方案
●股權激勵對利潤的影響
●股權激勵的稅務籌劃
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模塊六、股權激勵的后續管理
●股權三級管理體系
●新增員工的激勵方式
●股份退出管理
●持股員工的權利和義務
老師介紹
The teacher introduced-
雷勛華 股權激勵10D模型創始人
股權激勵10D模型創始人，長期從事上市前、上市中及上市后企業財務總監、首席財務官等職位，曾任中國石化集團科長、財務處長、財務總監，僑興集團首席財務官CFO、財務總監...
預約講師 -
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吳梓境 資本運營實戰講師
資本運營實戰講師，有十多年金融行業經驗，實操20余家上市公司并購基金及百余家中小企業的股權設計和股權融資資本運營項目，對股權設計、并購重組、新三板上市方面豐富的實操經驗...
預約講師 -
劉光耀 企業股權戰略培訓師
企業股權戰略培訓師，曾先后就職于北京和君、山東鳳祥乳業、天津頂新等公司，先后任經理、總助、副總經理、總經理等管理崗位，主要從事企業股份制改造、資產重組、公司設立等工作...
預約講師
客戶評價
The customer evaluation-
1、這根據我們的實際情況，摸石頭過河，盡快落地。
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2，課程挺好的，落地的過程中如果遇到困惑，還望能得到老師的指導。
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3，感謝老師的分享，培訓的內容挺適合我們的。
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4，這次培訓讓我清晰地知道股權激勵對公司發展重要性，增強股改信心和了解如何提高實操性。
合作流程
Cooperation process- · 前期課程咨詢
- · 填寫報名表
- · 發送邀請函
- · 確認時間地點
- · 支付課程費用
- · 現場參加課程
機構介紹
Institutions to introduce
諾達名 師創辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業提供股權激勵培訓方案定制的服務商。目前業務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經過16年的發展與沉淀，現已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業素養、人力資源、生產管理、銷售管理、市場營銷、戰略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領域的品牌課程，幫助企業學員學有所成，學有所用，為企業發展提供源動力。
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